منذ ثلاث سنوات تقريبًا، أعلن الحاكم يونجكين عن رؤية جريئة لتبسيط اللوائح التنظيمية في Commonwealth of Virginia. وقد حدد الهدف الطموح المتمثل في تقليل المتطلبات التنظيمية من خلال 25% ، وأنشأ مكتب الإدارة التنظيمية (ORM) لقيادة هذا الجهد.

والآن، يسعدنا أن نعلن أن وكالات فيرجينيا قد أكملت الإجراءات التي ستصل بفيرجينيا إلى علامة 25% ! يعود الفضل في وصول فيرجينيا إلى خط النهاية إلى وزارة الطاقة.

 

تلغي وزارة الطاقة الوثيقة المدمجة بالإشارة التي تحتوي على 6 ،600+ المتطلبات.

وقد ناقشت الأقساط السابقة من النقاط البارزة الممارسة الشائعة للإدراج بالإشارة: من الأسهل أحيانًا إحالة الأطراف الخاضعة للتنظيم إلى وثيقة منفصلة بدلاً من وضع جميع المتطلبات في نص تنظيمي. يمكن أن يكون هذا نهجاً فعالاً، ولكن يمكن أن تمتد المستندات المدمجة في بعض الأحيان إلى مئات الصفحات، وتحتوي على آلاف المتطلبات، وتصبح قديمة.

وهذا بالضبط ما أدركته وزارة الطاقة مؤخرًا فيما يتعلق بالكود الكهربائي الوطني (NEC). كان عمر الوثيقة المدمجة 20 تقريبًا سنوات وتحتوي على 6 ،675 المتطلبات. وأقرت الإدارة بوجود معايير أخرى صالحة بنفس القدر، وبالتالي ألغت التفويض بالامتثال حصريًا لمعايير NEC.

 

وكالات فيرجينيا لا تتهاون في الضغط على دواسة الوقود!

تهانينا مرة أخرى لوزارة الطاقة على وصولنا إلى 25% ! لكنه كان جهدًا جماعيًا، وكل وكالة فيرجينيا التي أمضت آخر 3+ سنوات في العمل الجاد على الحد من اللوائح التنظيمية تتقاسم الفضل في ذلك! فيما يلي بعض الوكالات التي حققت أكبر قدر من التقدم حتى الآن:

أعلى 5: تبسيط المتطلبات التنظيمية
DHCD	-48,185
VDOT	-20,973
الطاقة	-6,675
دي إم إيه إس	-4,711
VITA	-1,445

أعلى 5: تم تقليل كلمات الوثيقة الإرشادية
DEQ	-2 ،183,500
DOLI	-1 ،764,250
DHRM	-1 ،529,823
VDSS	-1 ،329,778
NSU	-582,121

 

 

 

 

 

 

مع بقاء ما يزيد قليلاً عن ستة أشهر في الإدارة، فإننا نضغط على دواسة البنزين بدلاً من القيام بجولة انتصار. في الواقع، أطلق مكتب إدارة الموارد البشرية للتو برنامجًا تجريبيًا يستخدم الذكاء الاصطناعي لفحص اللوائح والوثائق الإرشادية بحثًا عن فرص تخفيض إضافية. ستساعد هذه الدفعة الأخيرة في الوصول بالوكالات إلى ما هو أبعد من الهدف 25% وستستمر في جعل فرجينيا المعيار الذهبي على مستوى البلاد للتحديث التنظيمي.